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千赢国际河南省多措并举加强教师队伍建设

  • 来源:未知
  • 发布时间:2018-02-21 23:40
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  ????完美村落教师激励保障机制。正在先辈评选中,要求村落学校和教师别离占60%和35%以上。成立村落教师待遇政策落实保障督查机制,提拔村落教师工做糊口待遇,提高村落教师糊口补帮尺度并扩大笼盖面,实施周转宿舍扶植工程,2016—2020年打算投入19亿元,为贫苦地域村落教师扶植3万套。

  实施中小学教职工编制动态调整,县教育部分正在编制总额内,按照学校结构调整、生源数量变化,统筹分派各校教职工编制和岗亭数量,对学生数200人以下的村小和讲授点零丁审定编制。优化城乡教师资本设置装备摆设,按照岗亭空白、布局比例和人员现状等环境,及时做好岗亭调整及公开聘请工做,向农村边远地域倾斜。激励村落寄宿制学校通过采办办事体例,处理后勤保障办事人员的工资待遇。

  ????健全村落教师弥补机制。扩大地方和处所“特岗打算”实施规模,提拔聘请专业婚配度和生源区域婚配度,2009年以来累计聘请8.97万人,省财务投入26.7亿。完美处所免费定向师范生培育系统,保障各类型、各学段、各学科教师培育全笼盖,实行“县来县去”定向培育小学全科教师,2017年招生3000名。实行国度帮学贷款代偿,吸引高校优良结业生到村小和讲授点任教。推进“县管校聘”办理,鞭策城镇优良校长教师到村落交换轮岗,实施“三区”教师专项打算,每年选派2500名摆布教师到边远贫苦地域、老区帮扶支教。

  ????推进中小学教师职称。制定深化中小学教师职称轨制实施看法及人员过渡法子,将中小学教师高级职称评审权同一下放到省辖市,向村落教师倾斜,对外语成就、颁发论文不做刚性要求,对男满55岁、女满50岁并正在农村30年以上的教师间接评聘为中教一级。完美村落教师职称评审法子,合理提高村落学校中级、高级岗亭比例,制定合适村小和讲授点现实、凸起讲授业绩的职称评定尺度。